Diversidade de Gênero e Raça no Quadro Funcional do Clube

Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho permitem que torcedores de todos os clubes da Série A do Campeonato Brasileiro possam saber o peso feminino e das pessoas negras na força de trabalho das instituições, além da diferença salarial entre homens e mulheres. As informações foram fornecidas pelos próprios clubes, levando em conta os empregados que tinham em dezembro de 2022. Todo empregador privado com mais de 100 funcionários deve seguir a Lei 14.611/2023 e fornecer esses dados.

A primeira edição do "Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios" foi publicada em 25 de março passado, e os empregadores, incluindo os clubes, tinham até 31 de março para divulgarem seus dados na Internet. Entre os 20 clubes da Série A, o blog encontrou nos sites os dados de apenas sete times. Mas é possível com uma ferramenta no site pesquisar, através do CNPJ, as informações de todos os clubes da elite nacional.

Nos clubes de futebol, a participação feminina no quadro de funcionário é bem menor do que a média nacional de empresas privadas. O Athletico-PR é o que tem maior força de trabalho com mulheres: 35,5%, pouco abaixo da média nacional de 39,6%. Além do time curitibano, só o Fluminense ultrapassa a marca dos 30%. Criciúma (8,3%) e Juventude (7,2%) são os piores no quesito.

Em todo o Brasil, 17% dos trabalhadores do setor privado são mulheres negras. Entre os clubes com dados disponíveis, só Fortaleza, Bahia, Vitória e Cruzeiro ultrapassam essa barreira. No Grêmio, só 4,4% da força de trabalho é composta por mulheres negras. Novamente Juventude (0,9%) e Criciúma (0%) são os lanternas.

A participação dos homens negros no total de funcionários varia bastante entre os clubes, com Vitória, Bahia e Fortaleza liderando esse quesito. Já em relação aos salários, apenas alguns clubes estão acima da média nacional de equiparação salarial entre homens e mulheres, sendo o São Paulo o destaque nesse sentido.